任职资格晋升落地实施
10月19日下午14:30点红帽子召开生产技术任职资格证书颁仪式，张总出席颁发仪式，各部门经理及生产技术部全体员工参加了颁发仪式。在热烈的掌声中，分别进行了生产技术三级、五级任职资格证书颁发及人才培养奖励发放。
张总给与重要工作指导:
- （1）成功三角形：沟通表达能力、人品、专业能力;
具备沟通表达能力、人品（专业能力不佳）：无法被依赖，没有专业能力；
具备人品、专业能力（沟通表达能力不佳）：怀才不遇；
- （2）无论如何必须喜欢上自己的工作，并卷起漩涡，成为行业的佼佼者！
除了拼命工作不存在第二条通往成功的路，天道酬勤，勤能补拙！
极度认真的工作能扭转人生！
任职资格证书颁发背景
9月23日进行生产技术三级、五级笔试考试:
考试要求:手机上交、拉开距离、禁止交谈、答题细心，考试现场全程视频拍摄。
9月24日、25日分别进行生产技术3级、5级实操考试：
考试全程进行视频拍摄、技术监督、纪律监督。实操完成后，由品控中心对本机台产品进行现场品质鉴定。
什么是任职资格标准?
是指完成某一范围工作活动，成功的素质、知识、技能和行为的标准，反映了对员工职位胜任能力，即职业技能的要求。界定了：
（1）“做什么事需要什么样的人”——术业有专攻
（2）“什么样的人能做什么事”——举止有方寸
（3）“什么样的人有什么发展前途”——处世有追求
任职资格有什么作用？
（1）建立员工职业发展通道，促进员工有效培训和自我提高；
（2）促进专业工作的标准化、规范化，提高人员的专业化水平；
（3）明确任职资格要求，对专业人员进行合理有效配置；
（4）为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要依据。
任职资格体系是红帽子公司人才成长的路径指示，可以清楚的定义技术人员的技能等级，为遴选人才提供依据；根据任职资格的技能等级，制定培养方案、执行培养方案、建立人才梯队；红帽子公司争取3-5年培养出行业工程师，5-10年培养出行业技术领军人物，目标是使员工成为行业专家。
